木垒县干部工作守正出新再发力

2019-03-19  来源: bet36备用网址大全_bet36怎么体现_bet36体育在线提现   

(通讯员 刘红亮 )木垒县委组织部日前召开干部工作恳谈会,再次深入学习领会习近平总书记关于新时代落实好干部标准一系列重要论述和全国组织部长会议精神,调优干部工作2019年“提质增效”新思路新举措。

公正用人严把关。突出德才标准,坚持把反分裂斗争的政治态度和实际表现放在首位,建立科级干部政治表现档案库,对政治上不合格的“一票否决”。将从严监督、全程纪实贯穿于干部选拔任用工作各环节,做到动议即审、该核早核,切实把好干部“入口关”。经查实封官许愿、“跑官要官”或为干部提拔托人说情、“打招呼”的,一律记录在案,并严肃批评教育,两年内不得提拔使用,进一步匡正选人用人风气,坚决挡住“带病”干部。

拓宽视野选贤能。不拘一格引才选人,加大急需紧缺人才的外引内育力度,探索打破干部选用无政策依据的限制和“隐性台阶”,坚持通过外派下挂一批、交流任职一批、吃劲岗位重点培养一批、符合政策提前申请退休一批、按照“下”的情形稳妥调整一批、紧缺急需公开选调一批、符合条件人员中推荐储备一批、处分影响期满的重新启用一批的“八个一批”有力举措,对看得准、干得好的直接提拔到重要岗位,逐步解决干部队伍结构不优、年龄偏大、梯次不合理、干事动力不足的问题。

知事识人看担当。组建专业化干部考核考察队伍,全面推行实名推荐、一线考察、“家访”谈话、“政审廉检”,定期开展干部队伍专题调研和综合分析研判,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为考察识别干部的重要标准,不断提高知事识人水平和选人用人质量。选干部配班子时统筹盘活整个干部队伍资源,通盘考虑结构搭配、岗位要求、专业素质、工作经历等方面因素,坚持在依事择人、人岗相适上下功夫,把最合适、最该用的人放到合适位置上,逐步使每一个班子、每名成员适应乡镇的发展需要、单位的核心职能。

双向激励促作为。不折不扣的督促落实中央、区州激励干部新时代担当作为系列部署要求和县委18条务实举措,分别建立责任清单、问题清单,集中整治“文山会海”“痕迹管理”以及多头、重复考核,切实为基层减压解负。积极稳妥开展被问责干部的回访考察、谈心谈话等工作,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。常态推进干部能上能下,结合下的“十种情形”,及时调整不在状态、不干事不担当、不胜任现职的干部,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

 
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